Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret A.Ş. (MAVI) tarafından 25 Nisan 2024 tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan bildirimde Kar Dağıtım Politikası Revizyonu hakkında açıklama yapıldı.
Açıklamada 25 Nisan 2024 tarihinde gerçekleştirilen 1 Şubat 2023 – 31 Ocak 2024 özel hesap dönemine ait Şirket Olağan Genel Kurul Toplantısı’nda, 28 Mart 2024 tarihli Yönetim Kurulu Kararı’nda belirlenen, ekte yer alan Şirket Kar Payı Dağıtım Politikası’nda yapılan değişikliklerin onaylandığı belirtildi.
KAR PAYI DAĞITIM POLİTİKASI
Madde 1: Kapsam ve Yasal Dayanak
İşbu kar payı dağıtım politikası, Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret A.Ş.’nin (“Şirket”) esas
sözleşmesi (“Esas Sözleşme”) ve ilgili düzenlemeler kapsamında yapacağı kar payı ve kar
payı avansı dağıtımlarına ilişkin esasları belirler.
Bu politika Esas Sözleşme, 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu (“SPKn”), 6102 sayılı
Türk Ticaret Kanunu (“TTK”), II-19.1 sayılı Kar Payı Tebliği (“Kar Payı Tebliği”), II-17.1
sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği ve ilgili mevzuat kapsamında hazırlanmıştır.
Madde 2: Amaç
Kar payı dağıtım politikasının amacı Şirket’in ilgili mevzuata uygun olarak yatırımcılar ve
Şirket menfaatleri arasında dengeli ve tutarlı bir politikanın izlenmesini sağlamak,
yatırımcıları bilgilendirmek ve kar dağıtımı anlamında yatırımcılara karşı şeffaf bir politika
sürdürmektir.
Madde 3: Kar Payı Dağıtımı Esasları
Kar payı dağıtım kararına, karın dağıtım şekline ve zamanına, yönetim kurulunun önerisi
üzerine, Şirket genel kurulu tarafından karar verilir.
İlgili düzenlemeler ve mali imkânlar elverdiği sürece, piyasa beklentileri, Şirket’in uzun
vadeli stratejileri, iştirak ve bağlı ortakların sermaye gereksinimleri, yatırım ve finansman
politikaları, karlılık ve nakit durumu dikkate alınarak; Esas Sözleşme, TTK, SPKn, Kar
Payı Tebliği ve vergi düzenlemeleri çerçevesinde hesaplanan dağıtılabilir net dönem
karının asgari %30’luk kısmının pay sahiplerine ve kara katılan diğer kişilere dağıtılması
hedeflenmektedir. Kar payı nakden ve/veya bedelsiz pay verilmesi şeklinde ve/veya bu iki
yöntemin belirli oranlarda birlikte kullanılması ile dağıtılabilir.
Kar payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap
tarihleri dikkate alınmaksızın payları oranında eşit olarak dağıtılır. Şirket’in payları
arasında kar payı imtiyazı öngören bir pay bulunmamaktadır.
Kar payı dağıtımına karar verilen genel kurul toplantısında karara bağlanmak şartıyla, eşit
veya farklı tutarlı taksitlerle de kar payına ilişkin ödemeler yapılabilir.
TTK’ya ve Esas Sözleşme’ye göre ayrılması gereken yedek akçeler ile Esas Sözleşme’de
veya işbu kar dağıtım politikasında pay sahipleri için belirlenen kar payı ayrılmadıkça;
başka yedek akçe ayrılmasına, ertesi yıla kar aktarılmasına ve intifa senedi sahiplerine,
yönetim kurulu üyelerine, Şirket çalışanlarına, vakıflara ve pay sahibi dışındaki kişi ve
kurumlara kardan pay dağıtılmasına karar verilemeyeceği gibi, pay sahipleri için belirlenen
kar payı nakden ödenmedikçe bu kişilere kardan pay dağıtılamaz.
Kar payı dağıtım işlemlerine, en geç dağıtım kararı verilen genel kurul toplantısının
yapıldığı hesap dönemi sonu itibarıyla başlanması şartıyla, genel kurulda belirtilen tarihte
başlanır.
Esas Sözleşme uyarınca, genel kurul tarafından verilen kâr dağıtım kararı, kanunen
müsaade edilmediği sürece geri alınamaz.
Yönetim kurulunun genel kurula karın dağıtılmamasını teklif etmesi halinde, bunun
nedenleri ve dağıtılmayan karın kullanım şekline ilişkin bilgilere kar dağıtımına ilişkin
gündem maddesinde yer verilir ve bu husus genel kurulda pay sahiplerinin bilgisine
sunulur.
Madde 4: Kar Payı Avansı Dağıtım Esasları
Şirket yönetim kurulu, Şirket genel kurulu tarafından yetkilendirilmesi koşuluyla, Şirket’in
yatırım ve finansman politikaları, karlılık ve nakit durumunu dikkate alarak SPKn ve ilgili
diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde pay sahiplerine kar payı avansı dağıtılmasına karar
verebilir. Genel kurul tarafından yönetim kuruluna verilen kar payı avansı dağıtma yetkisi
bu yetkinin verildiği hesap dönemi ile sınırlıdır. Kar payı avansı tutarının
hesaplanmasında ve dağıtımında ilgili mevzuat hükümlerine uyulur.
Kar payı avansı Şirket’in ara dönem finansal tablolarında yer alan karları üzerinden nakden
dağıtılır. Belirli bir ara döneme ilişkin kar payı avansı taksitle dağıtılamaz.
Kar payı avansı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap
tarihleri dikkate alınmaksızın payları oranında eşit olarak dağıtılır.
Kar payı avansı dağıtımında ara dönem finansal tablolara göre oluşan net dağıtılabilir
dönem karının asgari %30’nun dağıtılması hedeflenir. Ancak, dağıtılacak kar payı avansı,
ara dönem finansal tablolara göre oluşan net dönem karından TTK’ya ve Esas Sözleşme’ye
göre ayrılması gereken yedek akçeler ile geçmiş yıllar zararları düşüldükten sonra kalan
kısmın yarısını geçemez.
Bir hesap döneminde verilecek toplam kar payı avansı tutarı;
a) Bir önceki yıla ait net dönem karının yarısından,
b) İlgili ara dönem finansal tablolarında yer alan net dönem karı hariç kar dağıtımına konu
edilebilecek diğer kaynaklardan
düşük olanı aşamaz.
Aynı hesap dönemi içinde birden fazla sayıda kâr payı avansı ödemesi yapıldığı takdirde;
sonraki ara dönemlerde ödenecek kâr payı avansları hesaplanırken, önceki ara dönemlerde
ödenen kâr payı avansları hesaplanan tutardan indirilir.
Önceki hesap dönemlerinde ödenen kar payı avansları mahsup edilmeden, sonraki hesap
dönemlerinde ilave kar payı avansı verilemez ve kar payı dağıtılamaz.
Pay sahibi dışındaki kişilere kar payı avansı dağıtılamaz.
Madde 5 – Kamuyu Aydınlatma
Kar dağıtımlarına ilişkin yönetim kurulu önerisi veya kar payı avansı dağıtımına ilişkin
yönetim kurulu kararı, şekli ve içeriği ile kar dağıtım tablosu veya kar payı avansı dağıtım
tablosu ile birlikte ilgili düzenlemeler kapsamında kamuya duyurulur. Ayrıca, işbu kar
dağıtım politikasında değişiklik yapılmak istenmesi durumunda, bu değişikliğe ilişkin
karar ve değişikliğin gerekçesi de kamuya duyurulur.
İşbu politika ve politikada yapılacak değişiklikler, genel kurulun onayını müteakip
Şirket’in internet sitesinde kamuya açıklanır.
