Pasifik Holding A.Ş. (PAHOL) tarafından 12 Mart 2026 tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu’na yapılan bildirimde kar dağıtım politikası hakkında açıklama yapıldı.
Pasifik Holding A.Ş. hisse haberleri
Buna göre şirketin temettü politikası şu şekilde oldu;
- Amaç
Kâr dağıtım politikasının amacı, Şirket’in tabi olduğu düzenlemeler ve Ana Sözleşme
hükümleriyle uyumlu olarak, Şirket’in kâr dağıtım esaslarının belirlenmesi ve pay sahiplerinin
Şirket’in gelecek dönemlerde elde edeceği kârın dağıtım usul ve esaslarını öngörebilmesidir.
Şirket, kâr dağıtımı konusunda, pay sahiplerinin menfaatleri ile Şirket menfaati arasında denge
kurulması için azami özen gösterir.
Şirket, kâr dağıtımı konusunda 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu (“SPKn”), 6102 sayılı
Türk Ticaret Kanunu (“TTK”), sermaye piyasası mevzuatı, ilgili diğer mevzuat ve
düzenlemelere uyar. Şirket, Sermaye Piyasası Kurulu’nun (“SPK”), zaman zaman tadil edilip
değiştirilebilen, yürürlükteki Kurumsal Yönetim Tebliği’nde düzenlenen Kurumsal Yönetim
İlkeleri’nde yer verilen ilkelerin gerçekleştirilmesine azami özeni gösterir.
Şirket Kâr Dağıtım Politikası, SPK’nın Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) ve Kâr Payı Tebliği
(II-19.1) uyarınca hazırlanmış olup; pay sahipleri başta olmak üzere tüm menfaat sahiplerine
Şirket İnternet sitesin www.pasifik.com aracılığıyla duyurulmaktadır.
- Yetki ve Sorumluluk
Kâr Dağıtım Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu
tarafından oluşturulur, Şirket genel kurulunda pay sahiplerinin onayına sunulur. Şirket’in Kâr
Dağıtım Politikası’nın izlenmesi, gözetimi, geliştirilmesi ve gerekli güncellemelerin yapılması
Yönetim Kurulu’nun kararını takiben, gerekçesi ile birlikte özel durumların kamuya
açıklanmasına ilişkin düzenlemeler çerçevesinde kamuya duyurulur ve genel kurul
toplantısında pay sahiplerinin onayına sunularak, Şirket internet sitesinde www.pasifik.com
yayımlanır. - Kâr Dağıtım İlkeleri
İlke olarak, mevzuat ve finansal imkanlar elverdiği sürece piyasa beklentileri, Şirket’in uzun
vadeli stratejisi, sermaye gereksinimi, yatırım ve finansman politikaları, ilgili mevzuatta
gerçekleşen değişiklikler, borçluluk, karlılık ve nakit durumu ve ulusal ve küresel ekonomik
şartlar da dahil olmak ve bunlarla sınırlı olmamak üzere ilgili kriterler dikkate alınarak kâr
dağıtımına karar verilir. Kâr dağıtımında, Kurumsal Yönetim İlkeleri’ne uygun olarak pay
sahipleri ve Şirket menfaatleri dengeli ve tutarlı bir politika izlenmektedir. Bu çerçevede Şirket,
yürürlükte olan mevzuat çerçevesinde dağıtıma konu edilebilecek net dönem kârının genel
kurulca belirlenecek tutarını nakit kâr payı olarak dağıtmayı hedeflemektedir.
Yönetim kurulu, kâr dağıtım politikası çerçevesinde her yıl kâr payı dağıtımına ilişkin teklifini
karara bağlar ve genel kurulun onayına sunar. Yönetim kurulunun genel kurula kârın
dağıtılmamasını teklif etmesi halinde, bunun nedenleri ve dağıtılmayan kârın kullanım şekline
ilişkin bilgilere kâr dağıtımına ilişkin gündem maddesinde yer verilir ve bu husus genel kurulda
pay sahiplerinin bilgisine ve onayına sunulur.
Kâr payı, dağıtım tarihi itibariyle mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap tarihleri
dikkate alınmaksızın payları oranında eşit olarak dağıtılır. Şirketimizin kâr payı imtiyazına
sahip payı bulunmamaktadır.
TTK’ya göre ayrılması gereken yedek akçeler ile esas sözleşmede veya kâr dağıtım
politikasında pay sahipleri için belirlenen kâr payı ayrılmadıkça; başka yedek akçe ayrılmasına,
ertesi yıla kâr aktarılmasına ve yönetim kurulu üyelerine, ortaklık çalışanlarına ve pay sahibi
dışındaki kişilere kârdan pay dağıtılmasına karar verilemeyeceği gibi, pay sahipleri için
belirlenen kâr payı nakden ödenmedikçe bu kişilere kârdan pay dağıtılamaz.
Kâr dağıtımının Genel Kurul toplantısını takiben en geç dağıtım kararı verilen Genel Kurul
toplantısının yapıldığı hesap dönemi sonu itibari ile başlanması kaydıyla ödenir. Kâr dağıtım
tarihine Genel Kurul karar verir. Genel Kurul veya yetki verilmesi halinde Yönetim Kurulu,
sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak kâr payının taksitli dağıtımına karar verebilir.
- Kâr Payı Dağıtım Esasları
Kâr payı dağıtım esasları, Şirket Ana Sözleşmesi’nin “Kârın Tespiti ve Dağıtımı” başlıklı 13.
Maddesinde düzenlenmiştir.
Şirket, kâr dağıtımı ve yedek akçe ayrılması konusunda TTK ve sermaye piyasası mevzuatında
yer alan düzenlemelere uyar.
Şirket’in faaliyet dönemi sonunda tespit edilen gelirlerden, şirketin genel giderleri ile muhtelif
amortisman gibi şirketçe ödenmesi veya ayrılması zorunlu olan miktarlar ile şirket tüzel kişiliği
tarafından ödenmesi zorunlu vergiler düşüldükten sonra geriye kalan ve yıllık bilançoda
görülen net dönem kârı, varsa geçmiş yıl zararlarının düşülmesinden sonra, sırasıyla aşağıda
gösterilen şekilde tevzi olunur;
Genel Kanuni Yedek Akçe:
a) Sermayenin %20’sine ulaşıncaya kadar, %5’i kanunî yedek akçeye ayrılır.
Birinci Kâr Payı:
b) Kalandan, varsa yıl içinde yapılan bağış tutarının ilavesi ile bulunacak meblağ üzerinden,
şirketin kâr dağıtım politikası çerçevesinde TTK ve sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak
birinci kâr payı ayrılır.
c) Yukarıdaki indirimler yapıldıktan sonra, genel kurul, kâr payının, yönetim kurulu üyelerine,
şirket çalışanlarına, pay sahibi dışındaki kişileredağıtılmasına karar verme hakkına sahiptir.
İşbu kişilere dağıtılacak kar payı tutarının belirlenmesinde SPK’nın kar payı dağıtımına ilişkin
düzenlemelerine uyulur.
İkinci Kâr Payı:
d) Net dönem kârından, (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen meblağlar düştükten sonra kalan
kısmı, genel kurul, kısmen veya tamamen ikinci kâr payı olarak dağıtmaya veya TTK’nın
521’inci maddesi uyarınca kendi isteği ile yedek akçe olarak ayırmaya yetkilidir.
Genel Kanunî Yedek Akçe:
e) Pay sahipleriyle kâra iştirak eden diğer kimselere dağıtılması kararlaştırılmış olan kısımdan,
sermayenin %5’i oranında kâr payı düşüldükten sonra bulunan tutarın %10’u, TTK’nın
519’uncu maddesinin 2’nci fıkrası uyarınca genel kanunî yedek akçeye eklenir. TTK’ya göre
ayrılması gereken yedek akçeler ile esas sözleşmede pay sahipleri için belirlenen kâr payı
ayrılmadıkça; başka yedek akçe ayrılmasına, ertesi yıla kâr aktarılmasına ve yönetim kurulu üyelerine, şirket çalışanlarına ve pay sahibi dışındaki kişilere kârdan pay dağıtılmasına karar verilemeyeceği gibi, pay sahipleri için belirlenen kâr payı nakden ödenmedikçe bu kişilere kârdan pay dağıtılamaz. Kâr payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır. Dağıtılmasına karar verilen kârın dağıtım şekli ve zamanı, yönetim kurulunun bu konudaki teklifi üzerine genel kurulca kararlaştırılır. Bu esas sözleşme hükümlerine göre genel kurul tarafından verilen kâr dağıtım kararı geri alınamaz.
- Kâr Payı Avansı Dağıtım Esasları
Şirket Esas Sözleşmesi’nin “Kâr Payı Avansı” başlıklı kısmı 13. Maddesine göre,
“Yönetim kurulu, genel kurul tarafından yetkilendirilmiş olmak ve sermaye piyasası mevzuatına
uymak şartı ile ilgili yıl ile sınırlı kalmak üzere, kâr payı avansı dağıtabilir. Genel kurul
tarafından, yönetim kuruluna verilen kâr payı avansı dağıtılması yetkisi, bu yetkinin verildiği
yıl ile sınırlıdır. Önceki hesap dönemlerinde ödenen kâr payı avansları tamamen mahsup
edilmediği sürece ilave kâr payı avansı verilmesine ve kâr payı dağıtılmasına karar verilemez.”
📢 Sosyal Medyada Rota Borsa
